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1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共事業管理、文秘或相關專業，應聘年齡應在35周歲及以下； 2、精通Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），掌握PS、CAD等制圖軟件或OA/ERP系統操作者優先；文字功底扎實， 熟悉各類公文寫作規范及商務文書撰寫； 3、熟悉國家及地方行政法規，確保行政工作合規性，關注行政管理領域前沿趨勢（如數字化辦公、綠色行政），具備將創新理念轉化為實踐方案的能力； 4、業務伙伴思維：深刻理解內部客戶（員工及業務部門）需求，能夠快速響應并通過高效、專業服務和數據洞察為業務發展提供有利支撐； 5、職業素養：責任心強、細致嚴謹、積極主動，具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及團隊合作精神。

1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、數學、理工科等相關專業優先；碩士學歷優先，應聘年齡應在40周歲及以下。 2、工作經驗：3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年HRBP或人力資源顧問經驗。 （1）核心模塊經驗：在招聘（尤其技術崗）、績效管理、人才發展、員工敬業度提升方面有扎實的實踐經驗和成功案例； （2）行業經驗：科技/互聯網/IT/研發驅動型企業工作經驗； （3）有支持技術研發、產品、銷售等核心業務部門經驗者優先。 3、知識與技能： （1）熟悉國家及地方勞動法律法規、勞動合同法、社保公積金政策，了解公司法基礎及內外部審計流程； （2）熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理和分析，能對薪酬、人效等基礎數據進行整理和分析。 4、能力素質： （1）深厚的業務理解力：具備一定的組織診斷和設計能力，能夠快速理解業務邏輯、技術語言和行業背景； （2）嚴謹細致與責任心、數據驅動：對數字敏感，工作高度負責，善于利用數據進行診斷、決策和效果評估； （3）執行力與學習能力：能高效執行任務，并快速學習新知識、新系統，適應科技行業帶來的快速變化和不確定性。

1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、理工科等相關專業優先，碩士學歷優先，應聘年齡應在40周歲及以下。 2、工作經驗：5年及以上全面人力資源管理工作經驗，其中至少3年HRBP或同等級人力資源經理經驗。 （1）核心模塊經驗：在績效管理、招聘配置、員工關系等模塊有扎實的實戰經驗與成功案例，具備人才發展、組織發展經驗者更佳； （2）行業經驗：具有大中型互聯網、軟件或高科技企業人力資源管理工作經驗者優先； （3）數字化經驗：有參與或主導人力資源共享服務中心(HRSSC)建設、全模塊HR信息化系統設計或關鍵HR流程優化項目經驗者優先。 3、知識與技能： （1）精通國家及地方勞動法律法規、勞動合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎及內外部審計流程； （2）出色的業務理解力與洞察力：能快速理解業務邏輯、痛點及人才需求； （3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復雜人際關系與組織政治。 4、能力素質： （1）強大的解決問題能力與結果導向：面對挑戰能提出有效方案并推動落地，以結果說話； （2）抗壓能力與韌性：適應快節奏、高變化的環境； （3）主動性與領導力：能自我驅動并帶領團隊或影響他人達成目標。